Find de stærkeste kandidater, før dine konkurrenter gør
På 5 sider får du de vigtigste indsigter, der gør dig langt bedre til at spotte top-performere tidligt, skille god fra exceptionelt god og undgå de fejl, der koster dyre fejlansættelser.
Få en mere præcis, hurtigere og mere fremtidssikker rekrutteringsproces.
Hvad får du ud af guiden?
Se hvorfor top-performere aldrig når til samtale
Lær det skjulte mønster, der gør, at mange virksomheder sorterer deres bedste ansøgere fra uden at opdage det.
Forstå hvad der faktisk forudsiger jobperformance
Få indsigt i de datapunkter, der giver dig langt sikrere ansættelser end erfaring, CV og mavefornemmelse.
Find ud af hvordan du opdager potentiale tidligere
Få de konkrete greb, der gør, at du kan spotte stærke kandidater før dine konkurrenter.
Hvad andre virksomheder siger
Om mig og min proces
"Vi samarbejdede med et andet rekrutteringsfirma, som ikke kunne finde egnede kandidater, men IQ-Rekruttering fandt hele 2 stærke nye medarbejdere til os."
— Chief Technical Officer
"Pia var grundig i tilgangen til at finde egnede kandidater og viste en god forståelse for vores virksomheds behov,"
— Supply Chain Manager
“IQ-Rekruttering har på kort tid fundet den rette specialist til vores virksomhed. Hele forløbet var præget af en tæt dialog med analyse af kandidaternes styrker og egenskaber”.
— IT chef
“Jeg er helt overbevist om at den Marketing Manager vi har rekrutteret igennem IQ-Rekruttering vil være en nøgleperson i vores fremtidige vækst”
— Chief Executive Officer
Det her får du ud af guiden.
Tre konkrete gevinster, du får, når du bruger indsigterne fra “5 fejl i rekruttering”.
1
Stopper de dyre fejlansættelser.
Du lærer, hvilke mønstre og vurderinger der typisk går galt, og hvordan du undgår dem ved at bruge objektive data tidligt i processen.
2
Spotter top-performerne langt tidligere
Guiden viser, hvorfor to kandidater med identisk erfaring kan levere vidt forskellige resultater, og hvad du konkret skal kigge efter for at finde top-performere.
3
Gør dig markant hurtigere i rekrutteringen
Når du ved, hvilke fejltrin du skal undgå, og hvilke signaler der faktisk betyder noget, bliver din rekrutteringsproces hurtigere, skarpere og langt mere præcis.
Resultater jeg ser
Konkrete tal fra virksomhederne jeg arbejder med
5%
finder top-kandidater
4.9/5
brugertilfredshed
4-6 uger
time to hire
Få tilsendt guiden
Indtast din e-mail, og få tilsendt guiden med de 5 største fejl
Vi behandler dine oplysninger fortroligt — afmeld når som helst.
Pia Lægaard Andersen
Ejer af IQ-Rekruttering
Min tilgang til rekruttering er baseret på forskning, moderne rekrutteringsprincipper og et ønske om at gøre en forskel for jeres virksomhed.
I et samarbejde med mig, vil I opleve en proaktiv samarbejdspartner, der kommunikerer tydeligt og tilpasser rekrutteringsprocessen til netop jeres behov - I vil også opleve en samarbejdspartner, der giver modspil med henblik på at inspirerer jer i jeres tilgange til rekruttering.
Forskningen viser, at I kun har 16% chance for at finde den bedste kandidat til jobbet, hvis I lader kandidatens tidligere erfaring være afgørende for jeres indledende screening af kandidater. Samme forskning viser, at I har 76% chance for at vælge den bedste person til jobbet, hvis I allerede helt tidligt i jeres rekrutteringsproces anvender IQ-test og derefter gennemfører strukturerede interviews.
Kompetencer knyttet til intelligens er medfødte kompetencer, som ikke kan tillæres på nogen uddannelse. De virksomheder, der lykkes med at rekruttere de højt begavede medarbejdere opnår derfor en stor faglig og konkurrencemæssig fordel.
IQ-Rekruttering rekrutterer via opslag og search, men har også egen kandidatdatabase fyldt med højt begavede kandidater på udkig efter nye udfordringer.
Få hjælp til rekruttering
[email protected] • 41 31 83 17 • Højbro Plads 10, København 1200
© 2025 IQ-Rekruttering